La POLITIQUE FORMATION 2011 /2012
| 05 Juillet 2010
Harmonisation des documents pour les différentes branches
La commission formation du CER de la région Aquitaine Poitou-Charentes s’est réunie le 02 juillet 2010, pour la présentation de la Politique de formation 2011/2012.
En préambule, la DRH nous a fait part de la mise en qualité des documents présentés aux membres de la commission ; l’UNSA Cheminots apprécie que sa proposition soit retenue. Cependant il reste encore quelques points importants à améliorer notamment dans le niveau de détails de la politique de formation qui reste non homogène en fonction des branches et métiers.
Les efforts de vos élus pour l’harmonisation des documents finissent par payer.
Les 7 péchés capitaux
Les 7 points prioritaires transverses à appliquer sur notre région pour les 2 prochaines années sont :
1- Informer les agents sur le dispositif de formation (attention aux dérives pour le DIF)
2- Réaliser annuellement 100% des EIF (dure tâche…)
3- Accentuer la formation pour les 1ers niveaux de qualification
4- Développer la formation pour les agents en 2ème partie de carrière (ne pouvant partir en retraite du fait des réformes…)
5- Cibler la population d’agents n’ayant pas eu de formation depuis au moins 3 ans
6- Aider les COFO dans l’accomplissement de leur mission principale « le développement des compétences des agents » (un bel objectif pour les EIA des COFOS…)
7- Privilégier le recours à l’alternance pour faciliter les embauches futures
L’UNSA Cheminots a demandé qu’il soit ajouté un dernier item « Décliner les préconisations nationales concernant la prévention des risques psycho-sociaux ».
La DRH a accepté notre proposition !
Tirer des plans sur les COMETS
La désignation des RRH pour tenir le rôle de COMET lors des réunions de la commission formation du CER n’est à priori pas propice à un enrichissement des débats.
En se privant de la compétence des COMETS, l’entreprise prend le risque de passer à côté des sujets essentiels ; les membres de la commission formation sont repartis de la réunion avec plus de questions que de réponses.
Pour l’UNSA Cheminots la nomination d’un COMET par branche, reste la seule alternative à l’appauvrissement des débats.
Des formations pour comprendre la SNCF
L’UNSA Cheminots a demandé à la Direction Régionale qu’une formation soit proposée à l’ensemble des cheminots pour leur permettre de comprendre les divers fonctionnements liés aux restructurations et réorganisations.
Premier prix de l’innovation pour L’UNSA Cheminots!
Pas de préconisations pour les travailleurs handicapés
L’absence d’orientations de formation spécifique pour les travailleurs handicapés devient inquiétante. L’UNSA cheminots aurait apprécié que la DRH affiche sa volonté de tout mettre en œuvre pour atteindre, voire dépassé, le seuil de 6% du nombre de travailleurs handicapés d’ici 2014.
A l’UNSA Cheminots nous entendons défendre l’ensemble des salariés !
L’UNSA Cheminots, une OS au service de tous !