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CR DP CADRE 21/07/2010

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COMPTE –RENDU des DP CADRE du 21 juillet 2010

C’est dans une « ambiance estivale » que nous avons participé à ces DP du 21 juillet.

En effet, à l’origine la réunion devait avoir lieu le 24 juin, journée de mouvement social national pour protester contre la réforme des retraites. Les OS avaient demandé au directeur de  Région de différer le jour de la réunion mais le report a tardé. Après avoir longuement réfléchit, le Directeur finira  toutefois par différer cette réunion.  Elle fut fixé au 21 juillet, nous avons eu de la chance, pour un peu cela aurait pu être le 14 juillet !

De ce fait, le  nombre de nos questions fut également réduit, nous avons gardé au chaud les questions méritant la participation du plus grand nombre de vos délégués. Un volet important sur le STRESS initialement prévu sera reporté en  l’absence des professionnels de la santé et des  spécialistes à même de répondre à nos questions.

 

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CR DP CADRE avril 2010

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COMPTE- RENDU DP du 1er avril

 

Bilan de Formation 2009

Présentation du bilan 2009 et du plan de formation 2010: peu de détails et de commentaires nous sont  donnés : la Correspondante Formation n’est pas présente en séance et le DRH n’est pas toujours en mesure de répondre à toutes nos questions, mais elle note nos demandes.

Le plan d’économie a impacté les formations passant de 36 h en moyenne par agent en 2008 à 26 h en 2009. Le DRH nous stipule à ce sujet, que se sont surtout les formations externes qui ont été touchées (-50 % pour cette rubrique).

L’un de nos délégués fait part de nos inquiétudes  quand on s’aperçoit que les formations ont été réduites d’1/3. Dans ce  contexte qui bouge, il y a une régression sur tous les tableaux :

Rubrique perfectionnement = - 50 %,  rubrique promotion = - 12000 heures. Comment expliquer ces choix ?

Réponse de la Direction : « pour la promotion, les branches en ont la responsabilité et elles ne nous ont pas donné de détail quant aux formations reportées ou annulées ».

Ainsi, les chiffres qui nous sont communiqués ne nous permettent pas  une analyse des données pour les cadres (exemple compteur DIF commun à tous les collèges).

 

Devant tant de réponses imprécises les délégués regrettent l’absence du Correspondant Formation. Le DRH précise qu’il a toute légitimité pour répondre aux questions relatives à la formation  et qu’il n’a pas jugé  utile de faire venir en séance le Correspondant Formation, cette personne ayant pris son poste depuis peu de temps.

 

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